外国人技能実習制度
Technical Intern Trainees
外国人技能実習生制度とは開発途上地域の若者を受け入れ、
実践的な技能、知識を学び、帰国後に母国の経済発展に
役立ててもらうことを目的とした制度です。
外国人技能実習制度
Technical Intern Trainees
組合の役割
Role
手続きのサポート
受け入れ企業様から詳細要望をお伺いし、
面接・書類申請・入国から帰国までの全ての手続きをサポートいたします。
外国人技能実習生のサポート
外国人技能実習生が慣れない日本での生活や実習をするなかで、
言葉の問題で企業様に伝えにくいことを当組合では外国人技能実習生の母国語で相談に乗れるようサポートいたします。
企業様へのサポート
技能実習開始後の定期的な訪問をし、企業様が外国人技能実習生に対してお困りの問題を担当者が把握し、
企業様と外国人技能実習生の橋渡しができるよう努めます。
外国人技能実習生を
受け入れるメリット
Merits
MERIT 01
社内の活性化
技術を学ぶために日本に来ている技能実習生はとても意欲的です。
仕事に対する姿勢や勤勉な態度にふれることにより、全ての従業員にとっても良い刺激となり、それぞれの仕事の見直しにも役立つ等、全体に良い影響を与えます。
MERIT 02
企業による国際貢献
日本の技術、技能、知識を企業にて習得した技能実習生が帰国後、母国の発展に貢献することは、企業にとって大きな国際貢献といえます。
MERIT 03
海外の足がかり
海外拠点を作る際に現地の情報を知ることは容易ではありませんが、外国人技能実習生を通じ、現地の人材の特徴や付き合い方など貴重な機会が経験できます。外国人と接する為のノウハウが自然と身につき、海外との取引において大きなアドバンテージとなります。
受け入れまでの流れ
Flow
01
ご相談・組合加入
受け入れ企業様からお電話、または当ホームページのお問い合わせフォームよりご相談。
02
実習生募集
当組合と海外送り出し機関で連携をとり現地の実習生の募集を行います。
03
面接
実習生からの応募が集まり次第、当組合が面接を設定します。または現地のどちらでも対応可能です。
04
入国審査手続き
入国審査の手続きと入国前に講習を行います。
05
外国人技能実習生入国
入国審査と入国前の講習が済んだ状態で日本に入国いたします。
06
入国後講習
約１ヶ月間の講習を通して日本の文化や基礎的なビジネススキルを習得します。
07
実習開始
実際に企業様に配属され実習が開始されます。
受け入れ期間
Terms
受け入れ人数
Numbers
| 実習実施者の 常勤職員数 |
基本 | 優良条件を満たす 実習実施者 |
|---|---|---|
| 301名以上 | 常勤職員 総数の 20分の1 |
常勤職員総数の 10分の1 |
| 201名以上 300名以下 |
15人 | 30人 |
| 101名以上 200名以下 |
10人 | 20人 |
| 51名以上 100名以下 |
6人 | 12人 |
| 41名以上 50名以下 |
5人 | 10人 |
| 31名以上 40名以下 |
4人 | 8人 |
| 30名以下 | 3人 | 6人 |
※常勤職員数とは労働保険概算・確定保険料申告書の雇用保険被保険者数です。
※第一号技能実習生の人数が常勤職員の総数を超えることはできません。
受け入れ人数一例
Example
受け入れ開始から5年目以降は最大15人まで受け入れ可能です▲
よくある質問
FAQ
Q
外国人技能実習生はどのように選ばれますか？
受け入れ企業様の同行のもと現地での適正試験・面談により、知能テスト、算数テスト、健康診断をクリアした候補者の中から 更に高い倍率で入選されます。又、インターネットを駆使したオンライン面接も行っております。
Q
日本語のコミュニケーションはできますか？
実習生は入国前に日本語の基礎を学習した上で、入国後の1ヶ月間は合宿形式の集合講習を行います。この講習では、職場で必要な会話力だけでなく、挨拶や報告・連絡・相談といったビジネスマナーも学びます。
Q
文化や風習の違いは大丈夫ですか？
当組合では文化的なギャップを最小限に抑えるため、日本の生活習慣・マナー・労働文化に関する教育を重視しています。受け入れ企業様にも異文化理解を深めていただけるよう、必要に応じて事前オリエンテーションを実施しています。
Q
どのような人材を採用可能ですか？
ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマー、カンボジア等のアジア圏出身の方を中心に受け入れが可能です。業種は建設業、製造業など様々です。詳細はお気軽にお問い合わせください。
